La philosophie  du PPCR Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations.

Le choix du titre de cet article peut vous surprendre. Nous aurions pu aussi choisir "concept du PPCR" ou "idée de manoeuvre PPCR".

Pour vous aider à comprendre notre démarche : d'un côté chacun souhaite savoir où le PPCR va le mener compte tenu de sa situation particulière d'un autre côté, il faut savoir d'où l'on part.

Quelques repères relatifs au contexte actuel (point de départ) :

• parcours professionnels différentiés :
  • les règles d'avancement en grade, échelon, chevron ont évolué
• dépyramidage :
  • les référentiels en organisation ont été redécrits en rééquilibrant la pyramide des grades.
  • Techniquement cela signifie un niveau fonctionnel inférieur (NF) nécessaire pour tenir le poste.
  • Les responsabilités associées aux postes concernés n'ont pas été changées.
• grille indiciaire :
  • la grille indiciaire a été modifiée, ce qui, en simplifiant un peu, permet que pour un même poste et des responsabilités identiques, le tenant du poste conserve un indice de solde identique qu'il ait le même grade que précédemment ou un grade inférieur.
  • il en découle un certain tuilage des grilles indiciaires qui n'existait pas auparavant.

 A ce stade, vous comprenez probablement mieux le choix du titre .

Pour les prochains articles, nous adopterons donc une approche par catégorie et par grade tournée vers le haut. Pour y accéder, cliquer sur le texte en vert souligné.

Pour commencer, nous étudierons la situation des militaires du rang, puis les sous-officiers et enfin les officiers.

Pourquoi une approche tournée vers le haut ? Les armées offrent à chacun des possibilités de développement professionnel et personnel. Pour être acteur de son destin, il est nécessaire de connaître les différentes options et de construire soi même son parcours.

Un EVAT peut, par exemple, passer le concours des OAEA et devenir ainsi officier. Un autre choisira de rester EVAT ou de concourir à un recrutement sous-officier semi-direct.

Du côté des officiers, il sera nécessaire d'étudier la situation en effectuant un focus particulier sur les capitaines, les commandants et les lieutenants-colonels.

Les premiers articles sur ce sujet sont maintenant en ligne.

Parcours Professionnels Carrières Rénovés (PPCR) et transferts primes points (TPP)

Projection 2022 pour les officiers.

L'ensemble des éléments qui suivent correspondent à une projection 2022, suite à l'application des mesures PPCR et TPP.

Les informations de l'article qui suit sont un peu sommaires, elles seront progressivement complétées notamment pour vous donner une idée des volumes d'officiers pouvant qccéder aux différents indices et échelons.

Quelques informations générales :

L'avancement de grade permet d'avoir plus rapidement des responsabilité. Il en découle un parcours indiciaire plus rapide.

Il s'agit réellement d'une logique de parcours professionnel rénové. La rémunération conjugue le niveau de responsabilité et le grade.

Le deuxième échelon exceptionnel de lieutenant-colonel correspond au 3^e échelon de colonel.

L'échelon spécial de colonel correspond au premier indice de général de brigade.

Cette situation est cohérente dans la mesure où les colonels anciens et expérimentés ont des hautes responsabilités sur des postes identifiés NF6A.

Capitaine 5^e échelon, après 7 ans de grade, indice 660 = commandant 1^er échelon

Capitaine, échelon exceptionnel, après 10 ans et avant 14 ans de grade, indice 682 = commandant 2^e échelon

Commandant 5^e échelon après 9 ans de grade, indice 735 = lieutenant-colonel 1^er échelon

Le 5^e échelon de commandant est obtenu automatiquement à 9 ans de grade.

Commandant 1^er échelon exceptionnel, après 12 ans et avant 15 ans de grade, indice 783 = lieutenant-colonel 3^e échelon

Commandant 2^e échelon exceptionnel, après 4 ans au 1^er échelon exceptionnel indice 821 = Lieutenant-colonel 5^e échelon + 11 points = colonel 1^er échelon + 11 points

Lieutenant-colonel 5^e échelon, indice 810 = colonel 1^er échelon + 11 points

Le 5^e échelon de lieutenant-colonel est obtenu automatiquement à 7 ans de grade.

Lieutenant-colonel 1^er échelon exceptionnel, après 9 ans et avant 13 ans de grade, 830 = colonel 2^e échelon

Lieutenant-colonel 2^e échelon exceptionnel, après 3 ans au 1^er échelon exceptionnel, HEA = colonel 3^e échelon

Parcours Professionnels Carrières Rénovés (PPCR) et transferts primes points (TPP)

Projection 2020 pour les sous-officiers.

L'ensemble des éléments qui suivent correspondent à une projection 2020, suite à l'application des mesures PPCR et TPP.

Quelques informations générales :

L'avancement de grade permet d'avoir plus rapidement des responsabilité. Il en découle un parcours indiciaire plus rapide.

Il s'agit réellement d'une logique de parcours professionnel rénové. La rémunération conjugue le niveau de responsabilité et le grade.

Le dernier indice de sous-officier correspond à un point près à un indice de capitaine 2ème échelon, après un an de grade. Cette situation est cohérente dans la mesure où les sous officiers anciens et expérimentés ont des responsabilités.

A fortiori, il ne faut pas qu'ils soient surpris  de se voir confier des responsabilités qui pourraient leur paraître importantes an regard de celles des officier .

Ci-après les indices terminaux des grades d'adjudant, d'adjudant-chef et de major :

ADT ES4 9ème échelon, après 22 ans de grade et 33 ans de service, indice 503

ADC ES4 Ech 9 23 ans et 6 mois de grade, 34 ans et 6 mois de service, indice 539

Major ES4 échelon exceptionnel, indice 590

Pour donner une idée du positionnement indiciaire des sous-officiers :

Lieutenant, 3ème échelon, après 2 ans de grade, 507

Capitaine 2ème échelon, après un an de grade 591

Parcours Professionnels Carrières Rénovés (PPCR) et transferts primes points (TPP)

Projection 2020 pour les militaires du rang.

L'ensemble des éléments qui suivent correspondent à une projection 2020, suite à l'application des mesures PPCR et TPP.

Quelques informations générales :

Avant 3 ans de service les indices des militaires du rang sont : soldat 330, caporal, 333, caporal-chef, 336.

L'avancement de grade permet d'avoir plus rapidement des responsabilité. Il en découle un parcours indiciaire plus rapide.

Il s'agit réellement d'une logique de parcours professionnel rénové. La rémunération conjugue le niveau de responsabilité et le grade.

Le dernier indice de militaire du rang correspond à un indice d'adjudant 9 ans de grade et est supérieur à un indice de lieutenant. Cette situation est cohérente dans la mesure où les militaires du rang anciens et expérimentés ont des responsabilités.

A fortiori, il ne faut pas qu'ils soient surpris  de se voir confier des responsabilités qui pourraient leur paraître importantes an regard de celles des sous-officiers.

Jusqu'à 3 ans de service, la solde des caporaux et caporaux chefs est comparable.

CAL 3 ans de service ES2 2ème échelon, indice 333

CAL avant 3 ans de service ES3 1^er échelon, indice 334,

CCH avant 3 ans de service ES2 2nd échelon, indice 336,

CCH avant 3 ans de service ES3 1^er échelon, indice 334

L'écart se creuse ensuite progressivement :

Le dernier indice de CAL ES3 échelon 4, 7 ans de service, est le 345,

il correspond aussi à l'indice de CCH ES2 5ème échelon, 10 ans de service, à celui de CCH ES3 4ème échelon après 7ans de service

et à celui de CCH ES4 2ème ech après 5ans de service.

Vous mesurez déjà clairement une première différentiation.

Pour conclure :

Le dernier indice de CCH ES2 = 345, CCH ES3 = 363, CCH ES4 = 444

En termes de niveaux de responsabilité, il faut avoir en tête que :

SGT ES4 7ème Ech 24 ans de service = 445,

SCH ES4 5ème Ech 21 ans de service = 445,

ADT ES4 3ème Ech 6ans de grade = 439

ADT ES4 4ème Ech 9ans de grade, 18 ans de service = 449

Le premier indice de lieutenant, avant 1 an de grade, est le 425